及时了解掌握培训需求，把不同岗位、不同层次、不同类别干警的需求结合起来，加强干警教育培训针对性。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把党的二十大和二十届三中全会精神贯穿始终。政治理论培训和业务培训同时进行，业务培训又分为不同条线进行具体培训，进一步丰富培训内容，增强干警的业务知识和业务能力。今年以来，共参加实体业务培训14期，干警30人；网络培训11期，培训干部62人。

打破常规培训模式，不断开辟新路子，探索新模式。一是整合赴外参加培训的业务骨干以学传学，组织开展“青蓝课堂·检察实务应用知识十二讲”培训班，现已开展以“公文写作规范”“检察宣传业务培训”“虚假诉讼检察监督”“理念引领提升刑事检察办案质效”等为主题的培训10期。二是“请进来”与“走出去”双向发力。邀请外部专业人员前来授课的同时积极组织干警参与上级院及县委组织的培训，邀请专业人员开展学习保密知识和消防安全知识2次。三是结合党内组织生活织，组织干警到红色教育基地参观，让党员干警体验“身临其境式”“互动参与式”教学，现已组织4次。四是建立“老带新”“传帮带”机制，在帮带历练中“传授技艺”。印发《临洮县人民检察院“青蓝结对”人才计划》，将年轻干警与各自所在部门政治素养高、业务能力强、工作经验丰富的干警进行精准结对，强化业务指导、经验传导。

坚持目标导向与结果导向相结合。一是将学习教育和检察履职深度融合。结合培训内容，持续在“检察护企”检护民生”等重点工作中了解干警的学习效果，将学习教育成果转化为增进民生福祉的惠民举措。二是加强与干警的沟通交流。及时了解干警在培训后的履职表现、思想动态以及工作情况，推动学以致用、学用结合、融会贯通。三是持续优化培训机制。通过座谈会、谈心谈话等方式，了解干警在实际应用培训所学时的难点与建议，根据反馈意见，对后续培训内容、方式等进行调整优化。